Zergatik ezarri Houd
Bezeroari eskertuta, langile guztien aitortza, gogo zabala eta interesatua HOUD (gogotasun handia, morala) esan nahi du.
NBCk esan nahi du langilearen adimen zabala, tolerantzia, perfektua bilatzea eta bere burua gainditzea, izpiritua inoiz altxatua, bikaina bilatzen duena.NBC mandarin ahoskerako 3 lehen grafemakoa da (NaBaiChuan), logotipoaren beltzak eta gorriak "itsasoak ehunka ibai bildu zituen konpainiaren handia konfiguratzeko" esan nahi du.
Marka Kultura
Enpresa Brand Anen, hartu "Anen" izen laburra
Gure Markaren konpromisoa
Segurtasuna fidagarria energia aurreztea eta ingurumena.
Gure Markaren edukia
Bezeroarekiko orientazioan azpimarratzen dugu, bezeroarekiko komunikazioa azpimarratzen dugu, bezeroaren itxaropena sakon ulertzen dugu eta haien beharrak modu aktiboan asetzen ditugu, ardurak hartzen ditugu ekimenez, bezeroaren gogobetetasuna hobetzeko.Egin bezeroak arrakasta izan dezan, hurbildu epe luzerako lankidetza eta irabazi bikoitza.
Zerbitzua
Zure gogobetetasuna ez da emaitza, gure hasiera berria baino ez da.
Ohore
Zintzoa eta fidagarria:Elkarrekin zintzoak, enpresa baten oinarrizkoa forjatzeko.Izan zintzoa zure buruarekin, beti ardurak hartzeko prest, konturatu zeure buruaren indarraz eta gabeziaz, etengabeko hobekuntza.Eta komunikatu gaitezen bihotz-bihotzez zintzotasunez, egin gure ahaleginak zure konfiantza irabazteko.
Lankidetza
Langileen aholkuak arretaz entzuten ditugu, arazo teknikoak modu aktiboan eztabaidatzen ditugu bezeroarekin eta gure iradokizuna aurkezten dugu, industria-ingurunea hobetzeko lankidetza gehiagoren bidez, balioa sortuz eta interes-taldeekin batera onurak partekatuz, eta haiekin batera aukerei eta erronkei aurre eginez.
Berrikuntza
Fidatu NBC-n, zure itxaropena bete dezakegu eta beti gauzak apur bat hobetu ditzakegu!Jarrera positiboarekin, NBCk industriaren garapenaren joerak ezagutu eta harrapatzen ditu, bezeroaren beharretan oinarrituta, etengabeko berrikuntzan oinarrituta, talde tekniko sendoa sortu, produktu eta irtenbide lehiakorragoak eskaini, bezeroarentzako balioa etengabe egin.
Globalizazioa
Negozio-bazkideen bila mundu mailan, funtzionamendu lokalizatua, bezeroari zerbitzu onena eskaini.
Enpresa Helburua
Zientzia, Giza zaintza, ohorea, kalitatea, erantzun azkarra, bikaina bilatzen.
Funtzionamendu-printzipioa
Zintzoa, kalitate onekoa irabazi konfiantza, praktikoa, elkarrekiko onura, irabazi-irabazi.
Enpresaren leloa
Ohorea, osotasuna, konpromisoa, autodiziplina, justizia
Helburu estrategikoak
Jatorrizko herrialdean oinarrituta, mundu mailan zerbitzatu, enpresa multinazional duin bat egiteko.
Kudeaketa Politika
Bezeroarekiko orientazioaren balioa azpimarratu, borrokalarietan oinarrituta, urratsez urrats, antolaketa, prozesua, produktua eta lorpenak etengabe hobetuz, enpresa epe luzerako garapen egonkorra izan dadin. Inplementatu kudeaketa deszentralizatua sailkatua, betebeharrak pertsona egokiei banatu, zorrozki mantendu. sari eta zigor arauak;Legea guztiz bete, bidezkoa eta justua, Konfiguratu arrazoizko pizgarri programa, langilearen arrakastarako etapa bat egiteko.
Balioa
Industrian aldaketa iraultzailea egokitzeko, Nabaichuan, konpainia etengabe berritzen ari da bezeroen beharren eta teknologiaren inguruan, industria irekiz eta lankidetzan aritzen da eta etengabe bezeroentzat eta gizartearentzat balioa sortzen du.Nabaichuan pertsonen komunikazioa eta bizitza aberasten eta lan eraginkortasuna hobetzera dedikatzen da.Aldi berean, gure bezeroen lehen aukera eta bazkide onena izaten saiatzen gara, eta marka gogokoena bilakatzen dugu.
Kalitate Politika
Bezeroen beharrak aktiboki entzutea eta sakon ulertzea;zintzotasunez eskaini zerbitzu ezin hobea.
Gizakiari zuzendua, kudeaketa zientifikoa, excelsior.
Segurtasuna eta ingurumena, Garapen harmonikoa, bezeroen gogobetetasuna.
HR Politika
HOUDek (NBC) Giza Baliabideak enpresaren garapenerako funtsezko eta motortzat hartzen ditu.NBCk talentu handiko pertsonak aktiboki aurkitu eta gomendatzen ditu, industria honetako talentu tekniko eta kudeaketa mota guztiak lortu, zuzendaritza talde sendo bat eta talde tekniko sortzaile bat osatzeko.
Oinarrizko printzipioa: zerbait egin nahi dutenei aukerak eskaini, zerbait egin dezaketenei posizio egokia eskaini, zerbait egin dutenei saritzea.
1. Talentuak hautatzea
Talentuaren aukeraketa estandarra, nortasuna eta inherentzia da garrantzitsuena, etika da lehen lehentasuna, gero enpresan lan egiteko duten borondatea zaintzen dugu, eta haien konpromisoa eta anbizioa behatzen ditugu, gero haien ahalegina eta lan esperientzia aztertzen ditugu, azkena haiena da. nagusia eta hezkuntza.
2. Talentuaren prestakuntza
Langileen gaitasuna hobetzea ezinbestekoa da enpresa garatzeko, langileen prestakuntza oso garrantzitsua izango da horretarako.HOUD-ek (NBC) oinarrizko ezagutzatik trebetasun profesionaletara trebakuntza eskaini zien langileei bere posizioan eta negozio-eskakizunetan oinarrituta.Langile berriak orientazio integrala izango du, maisu-aprendiz trebetasunak hobetzeko eredua erabili zen langile berria lanean azkar integratzen laguntzeko.
3. Talentuaren aplikazioa
Talentua aplikatzeko politika HOUD-en (NBC): konpromisoa, ikasteko gogoa, gaitasun praktiko sendoa, ardurak hartzeko prest, diziplinatua, talde-lan ona.Lorpenean oinarrituta, gaitasuna baloratzen da NBCn, lan ona egin duzunean, nabarmena, posizio egoki batera igoko zara praktikan hobetzeko.Aldi berean, talentuaren aplikazioa haien ezaugarrietan oinarritzen da.Bere potentziala bete dezaketenak talentua da nolabait.Langileentzako posizio egokia eskainiko diegu maila, indarra, esperientzia, izaeraren arabera, giza talentua abantailarik onenean erabiltzen dela ziurtatzea, NBC etengabe, azkar eta eraginkortasunez aurrera egitea bermatuko dugu.
4. Talentuaren atxikipena
Enpresaren garapena langileen ekarpenetik dator, enpresaren garapena langileen garapen espazio gehiago izango da.
HOUD-ek (NBC) arreta mantentzen du langileen laborantzan, altxorrean eta zaintzan, langile bakoitzak pozik lan egin dezakeela eta ahalik eta potentziala garatzeko.Ohiko jarduerak egiten dira talde lana hobetzeko, komunikazioa eta interakzioa hobetzeko, ulermena eta integrazioa hobetzeko.Aldi berean, HOUD-en (NBC) pizgarri programa ezarri zen: "kudeaketa berrikuntza eta arrazionalizatzeko proposamenaren saria", "langile bikainaren saria", "langile bikainaren saria", "kudeatzaile bikainaren saria" lanean ekarpen ezin hobea egin zutenentzat. .Eta segurtasun programa integrala eskaini zen langileentzat, urtebetetze festa hilero egiten zen langileentzat.Urtero hobaria emango da langileen errendimendu eta lorpenengatik.Eta langileen irteera programa eta prestakuntza eskaini ziren langileen gaitasuna eta balioa hobetzeko.