Zergatik ezartzen da houd
Bezeroari eskerrak emanez, langile guztiei lan gogorra, pentsaera zabala eta burujabeak esan nahi du (adeitasun handia, morala).
NBC-k langilearen gogo zabala esan nahi du, tolerantzia, perfektua bilatzea eta bere burua gainditzea, espiritua ez dela sekula irrist egiten esan nahi du, bikain bila. NBC Mandarinen (Nabaichuan) (Nabaichuan) lehen grafematik dator, logotipoaren beltzak eta gorriak "itsasoak ehunka erbi bildu zituen enpresaren" handiak biltzeko ".
Marka Kultura
Anen enpresa marka, hartu "anen" izen laburra
Gure markaren konpromisoa
Segurtasuna Energia aurrezteko eta ingurumena fidagarria.
Gure markaren edukia
Bezeroaren orientazioan azpimarratzen dugu, bezeroarekin komunikazioa azpimarratu, bezeroaren itxaropena sakonki ulertzea eta haien beharra aktiboki betetzea, ekintzak kontuan hartuz, bezeroen gogobetetasuna hobetzeko. Bezeroak arrakasta izan, epe luzerako lankidetza eta irabazi bikoitza.
Berrikuspen
Zure gogobetetasuna ez da emaitza, gure hasiera berria baino ez da.
Ohore
Zintzoa eta fidagarria:Elkarrenganako zintzoa, enpresa baten funtsezkoa sorrarazteko. Izan zaitez zure buruarekin zintzoa, beti erantzukizunak egiteko prest, konturatu zeure burua eta gabezia, etengabeko hobekuntza. Komunikatu dezagun zintzotasunez bihotz guztiekin, egin gure ahalegina zure konfiantza irabazteko.
Lankidetza
Langileen aholkuak arretaz entzuten ditugu, aktiboki arazo teknikoa bezeroarekin eztabaidatzea eta gure iradokizuna aurkeztea, industria-ingurunea hobetzeko, balioa eta partekatzea partekatzea eta haiekin batera aukerak eta erronka aurre egitea.
Eraberriketa
Fidatu NBC, zure itxaropena topa dezakegu eta beti apur bat hobetu! Jarrera positiboan, NBCk industriaren garapenaren joerak ezagutu eta harrapatu ditzake, bezeroaren beharra, berrikuntza etengabea, konfiguratzeko talde tekniko sendoak, produktu eta irtenbide lehiakorragoak eskainiz, bezeroarentzako balioa etengabe.
Globalizazio
Negozio bazkidea mundu osoan, lokalizatutako operazioa, bezeroentzako zerbitzu onena eskaintzea.
Enterprise Xedea
Zientzia, Giza Arreta, Ohorea, Kalitatea, Erantzun azkarra, bikain bila.
Operazioaren printzipioa
Zintzotasunez, kalitate onean irabazteko konfiantza, praktikoa, elkarren onura, irabazi-irabazi irabazteko.
Enterprise lema
Ohorea, osotasuna, konpromisoa, autodiziplina, justizia
Helburu estrategikoak
Jatorrizko herrialdean oinarrituta, mundu osoan zerbitzatu, multinazionalaren enpresa duina egiteko.
Kudeaketa politika
Bezeroaren orientazioaren balioa, urratsez urrats, etengabe hobetuz, etengabe hobetuz enpresak epe luzeko garapen egonkorra. Sari eta zigor arauak; Legea guztiz bete, jarri bidezkoa eta zuzena, konfiguratu zentzuzko pizgarri programa, langilearentzako arrakasta lortzeko.
Balio
Industrian aldaketa iraultzaileak egokitzeko, Nabaichuan, konpainia etengabe berritzen ari da bezeroen beharren eta teknologiaren inguruan, industriarekin irekitzen eta lankidetzan aritzen direnak eta bezeroei eta gizartearentzako balioa etengabe sortuz. Nabaichuan pertsonen komunikazioa eta bizitza aberasteko eta lan-eraginkortasuna hobetzera bideratuta dago. Aldi berean, lehen aukera eta gure bezeroen bikotekide onena izaten ahalegintzen gara eta marka gogokoena bihurtuko gara.
Kalitate politika
Bezeroaren beharra aktiboki entzutea eta sakon ulertzea; Zintzotasunez zerbitzu ezin hobea eskaini.
Giza orientatutako, kudeaketa zientifikoa, excelsior.
Segurtasuna eta ingurumena, garapen harmonikoa, bezeroaren gogobetetzea.
Hr politika
Houd (NBC) pentsa ezazu giza baliabidea enpresaren garapenerako eta motorra garatzeko. NBCk talentu handiko jendea aktiboki aurkitu eta gomendatu, mota guztietako talentu tekniko eta kudeatzaile mota guztiak lortu industria horretatik, zuzendaritza talde sendoa eta sormen talde bat sortzera.
Oinarrizko printzipioa: zerbait egin nahi dutenentzako aukerak eskaintzea, zerbait egin dezaketenentzako jarrera egokia eskaintzea, zerbait egin dutenak saritu.
1. Talentuak hautatzen
Talentuaren hautaketa estandarra, nortasuna eta berezkoa da, etika lehentasuna da, gero konpainiarako lan egiteko prest, eta haien konpromisoa eta anbizioa behatzen ditugu, orduan ahaleginean eta lan esperientziaz begiratzen dugu, finala beraien da nagusia eta hezkuntza.
2. Talentuaren prestakuntza
Langileen gaitasunen hobekuntza ezinbestekoa da enpresaren garapenerako, langileen prestakuntza oso garrantzitsua izango da horretarako. Houd (NBC) prestakuntza eskaini zuen oinarrizko ezagutzak langileari trebezia profesionala, beren posizio eta negozioen arabera oinarrituta. Langile berriak orientazio integrala izango du, Master-Apprentice Skill hobetzeko eredua langile berria azkar integratzen laguntzeko erabili zen
3. Talentua aplikatzea
Talentuaren aplikazio politika Houd-en (NBC): konpromisoa, ikaskuntza nahia, gaitasun praktiko sendoa, erantzukizunak hartzeko gogoa, diziplinatua, talde ona lan egitea. Lorpenean oinarrituta, gaitasuna NBCn baloratzen da, lan ona egin zenuenean, nabarmena, praktikan zeure burua hobetzeko posizio egoki batera bultzatuko zara. Aldi berean, talentu aplikazioa bere ezaugarrietan oinarritzen da. Bere potentziala bete dezaketenak talentua da nolabait. Langilearentzako posizio egokia eskainiko dugu, beren mailan, indarra, esperientzia, izaera, gizakiaren talentua abantaila onenean erabiltzen dela ziurtatzeko, ziurtatu NBC etengabe aurrera doala etengabe, azkar eta modu eraginkorrean.
4. talentua atxilotzea
Enterprise-ren garapena langileen ekarpena da, Enterprise-ren garapena langileen garapen espazio gehiago izango da.
Houd (NBC) arreta jarri langileen laborantza, altxorra eta zainketari dagokionez, langile guztiek zoriontsu lan egin dezaten eta ahalik eta potentziala garatzeko. Ohiko jarduerak egiten dira talde lana hobetzeko, komunikazioa eta interakzioa hobetzeko, ulermena eta integrazioa hobetzen dituzte. Aldi berean, Pizgarri Programa Houd-en (NBC) ezarri zen: "Kudeaketa Berrikuntza eta Arrazionalizazio Proposamena Saria", "Nabarmentzeko langileen saria", "Bikain Langileen Saria", "Bikain Kudeatzailearen Saria" lanean ekarpen ezin hobea egin zutenentzat . Eta segurtasun programa integrala eskaini zitzaion langileentzat, urtebetetze festa hilero egin zen langileentzat. Urtero bonusari emango zaio langileen errendimendua eta lorpenak. Eta langileen irteera programa eta prestakuntza eskaini ziren langilearen gaitasuna eta balioa hobetzeko.