• about_us_banner

Enpresaren Kultura eta Balioak

Enpresaren Kultura eta Balioak

Zergatik ezarri Houd

Bezeroari esker ona, langile guztien lan gogorra, gogo zabala eta desinteresatua aitortzea HOUD (adeitasun handia, morala).

NBCk langileen gogo zabala esan nahi du, tolerantzia, perfektua bilatzea eta bere burua gainditzea, izpiritua inoiz lasaitzea, bikaina bilatzea esan nahi du. NBC mandarinaren 3 grafema lehen (NaBaiChuan) da, logotipoaren beltzak eta gorriak esan nahi du "itsasoak ehunka ibai bildu ditu konpainiaren handiak konfiguratzeko".

Marka Kultura

Brand Anen konpainia, hartu "Anen" izen laburra

anenlogo

Gure Markaren konpromisoa

Segurtasuna energia aurrezteko eta ingurumenarekin fidagarria.

Gure Markaren edukia

Bezeroenganako orientazioan tematzen gara, bezeroarekiko komunikazioa azpimarratzen dugu, bezeroaren itxaropenak sakon ulertzen ditugu eta haien beharra modu aktiboan betetzen dugu, erantzukizunak iniziatiboki hartzen ditugu, bezeroaren gogobetetasuna hobetzeko. Egin bezeroak arrakasta, epe luzeko lankidetzara eta irabazi bikoitzera.

Zerbitzua

Zure gogobetetasuna ez da emaitza, gure hasiera berria baizik.

Ohorea

Zintzoa eta fidagarria: Elkarren artean zintzoa, enpresa baten oinarria forjatzeko. Izan zintzoa zeure buruarekin, beti erantzukizunetarako prest, konturatu zeure buruaren indarra eta eskasia, etengabeko hobekuntza. Eta komunikatu dezagun bihotzez bihotzez, egin ahalegina zure konfiantza irabazteko.

Lankidetza

Langilearen aholkuak arretaz entzuten ditugu, bezeroarekin arazo teknikoak modu aktiboan eztabaidatzen ditugu eta gure iradokizuna aurkezten dugu, industria ingurunea hobetzeko lankidetzan arituz, balioa sortuz eta onurak partekatuz interesdunekin batera eta aukera eta erronkei aurre eginez.

Berrikuntza

NBC fidatu, zure itxaropena bete ahal izango dugu eta gauzak pixka bat hobetuko ditugu beti! Jarrera baikorrarekin, NBC-k industria garatzeko joerak ezagutu eta harrapatu ditzake, bezeroaren premian oinarrituta, etengabeko berrikuntzan, talde tekniko sendoa konfiguratuta, produktu eta irtenbide lehiakorragoak eskainiz, bezeroarentzako balioa etengabe.

Globalizazioa

Mundu mailako negozio bazkidea bilatzen, eragiketa lokalizatua, bezeroarentzako zerbitzu onena eskaintzen du.

Enpresaren xedea

Zientzia, Giza zaintza, ohorea, kalitatea, erantzun azkarra, bikaina bilatzea.

Funtzionamenduaren printzipioa

Kalitate oneko zintzoa, konfiantza irabazi, praktikoa, elkarren onura, irabazi-irabazi.

Enpresaren lema

Ohorea, osotasuna, konpromisoa, autodiziplina, justizia

Helburu estrategikoak

Jatorrizko herrialdean oinarrituta, mundu osoan zerbitzatu, enpresa multinazional duina egiteko.

Kudeaketa Politika

Bezeroenganako orientazioaren balioa azpimarratu, borrokan oinarrituta, pausoz pauso, erakundea, prozesua, produktua eta lorpenak etengabe hobetuz, enpresak epe luzerako garapen egonkorra izan dezan. Kudeatze deszentralizatua sailkatu, betebeharrak pertsona egokiei esleitu, zorrozki mantendu. sari eta zigor arauak; legea guztiz bete, bidezkoa eta zuzena izan, konfiguratu arrazoizko pizgarri programa, langileen arrakasta lortzeko.

Balioa

Nabaichuan industriaren aldaketa iraultzailea egokitzeko, konpainia bezeroen beharren eta teknologiaren inguruan etengabe berritzen ari da, industriarekin irekitzen eta lankidetzan aritzen da eta etengabe bezeroentzako eta gizartearentzako balioa sortzen du. Nabaichuan pertsonen komunikazioa eta bizitza aberastea eta laneko eraginkortasuna hobetzea da. Aldi berean, gure lehen bezero eta bazkide onena izaten eta marka gogokoena izaten ahalegintzen gara.

Kalitate Politika

Bezeroaren beharra aktiboki entzutea eta sakon ulertzea; zerbitzu ezin hobea eskaintzea zinez.

Gizakira bideratutako kudeaketa zientifikoa, bikaina.

Segurtasuna eta ingurumena, Garapen harmonikoa, bezeroaren gogobetetasuna.

HR politika

HOUDek (NBC) Giza Baliabideak enpresaren garapenerako funtsezko eta motor gisa pentsatzen ditu. NBC-k talentu handiko jendea aktiboki aurkitu eta gomendatzen du, industria horretako talentu tekniko eta kudeaketa mota guztiak lortzen ditu, zuzendaritza talde sendoa eta talde tekniko sortzailea sortzeko.

Oinarrizko printzipioa: zerbait eskaini nahi dutenentzako aukerak eskaini, zerbait egin dezaketenei posizio egokia eskaini, zerbait egin dutenei saritu.

1. Talentuak hautatzea

Talentua hautatzeko estandarra, nortasuna eta berezkoa da garrantzitsuena, etika da lehentasuna, gero konpainian lan egiteko duten gogoa zaindu eta haien konpromisoa eta anbizioa errespetatzen ditugu, gero haien ahalegina eta lan esperientzia aztertuko ditugu, azkena beraien nagusiak eta hezkuntza.

2. Talentuen prestakuntza

Langileen gaitasuna hobetzea ezinbestekoa da enpresak garatzeko, horretarako langileen prestakuntza oso garrantzitsua izango da. HOUD (NBC) enpresak oinarrizko ezagutzetatik trebetasun profesionaletara trebakuntza eskaini zien langileei beren posizioaren eta negozioaren eskakizunen arabera. Langile berriak orientazio integrala izango du, maisu-ikasten trebetasunak hobetzeko eredua erabili da langile berriei lanpostuan azkar integratzen laguntzeko

3. Talentuen aplikazioa

Talentua aplikatzeko politika HOUDen (NBC): konpromisoa, ikasteko nahia, gaitasun praktiko handia, erantzukizunak hartzeko prest, diziplinatua, talde lan ona. Lorpenen arabera, gaitasuna NBCn baloratzen da. Lan ona egin zenuenean, bikaina, praktikan zure burua hobetzeko postu egokira igoko zara. Aldi berean, talentuen aplikazioa beren ezaugarrietan oinarritzen da. Bere potentziala bete dezaketena talentua da nolabait. Langileentzako postu egokia eskainiko dugu maila, indarra, esperientzia, izaera oinarritzat hartuta, giza talentua abantailarik onenean erabiltzen dela ziurtatuko dugu, NBC etengabe, azkar eta eraginkortasunez aurrera jarraituko dugu.

4. Talentua atxikitzea

Enpresaren garapena langileen ekarpenetik dator, enpresaren garapena langileak garapen espazio handiagoa izango da.

HOUD-ek (NBC) langileen laborantzan, altxorretan eta zainketetan arreta mantentzen du, langile guztiek pozik lan egin dezaten eta ahalik eta ahalik eta gehien garatu ahal izateko. Ohiko jarduerak egiten dira talde lana hobetzeko, komunikazioa eta elkarreragina hobetzeko, ulermena eta integrazioa hobetzeko. Aldi berean, pizgarri programa ezarri zen HOUDen (NBC): "kudeaketa berrikuntza eta arrazionalizazio proposamen saria", "langile bikaina", "langile bikaina saria", "zuzendari bikaina saria" lanean lan bikaina egin dutenentzat . Langileentzako segurtasun programa integrala eskaintzen zen, urtebetetze festa hilero egiten zen langileentzat. Urtero langileen errendimendu eta lorpenengatik hobaria emango da. Langileen irteera programa eta prestakuntza eskaini ziren langileen gaitasuna eta balioa hobetzeko.